Veikkaus Oy aloittaa YT-menettelyn, joka tähtää tehokkaampaan toimeenpanoon ja asiantuntijaroolien vahvistamiseen. Yhtiön 69-henkinen esimiesporras pienenee noin 50:een yhdistämällä yksikköjä ja siirtämällä esimiehiä asiantuntijatehtäviin.